Offre d'emploi Lean Talent Acquisition Manager

Qui sommes nous ?

Sipios est la startup fintech française qui accompagne les acteurs de la finance dans leur transformation digitale. Nous concevons et développons les produits digitaux sur mesure qui répondent aux challenges les plus excitants de nos clients. 

Jeune pousse du startup studio Theodo, créée en septembre 2017 par Rodolphe et Woody, Sipios est passée de 2 à 26 personnes en deux ans. Nous visons le recrutement de 30 ingénieurs, business developers / Product Owners, et UX designers en 2020 pour accompagner l’hypercroissance de Sipios. 

Notre ambition est de devenir le partenaire des pionniers de la finance pour bâtir les applications sur mesure qui façonneront la finance de demain. 

2020 est une année clé de notre croissance : 

  • Le recrutement de 30 talents pour venir doubler les effectifs de Sipios
  • Un objectif de 3M€ de chiffre d’affaire
  • Le lancement d'au moins 3 produits reconnues comme les leader de leur marché
  • Notre premier accompagnement d'un client à l'international

Nos valeurs : 

  • Esprit d’équipe : nous visons un objectif commun. Nous nous challengeons tous les jours pour apprendre les un des autres. 
  • Envie de progresser : nous recherchons l'excellence, nous nous dépassons pour devenir meilleur chaque jour
  • Pragmatisme : nous trouvons des solutions simples aux problèmes les plus complexes pour avoir un maximum d'impact en un minimum de temps.

En rejoignant l’équipe, tu travailleras avec des personnes passionnées, ambitieuses et déterminées à progresser chaque jour.

Le rôle : pourquoi nous avons besoin de toi ?

Nous sommes à la recherche d'un Talent Acquisition Manager pour accompagner Sipios dans son passage à l'échelle. Ton rôle sera clé pour recruter et d’accompagner les 30 nouveaux Sipionautes qui rejoindront l’aventure dans les 6 prochains mois. 

Tes missions au quotidien : 

  • Sourcer et recruter les talents qui permettront à Sipios de devenir la fintech française qui façonne la finance de demain
  • Développer une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents
  • Etre force de proposition sur les thématiques RH de Sipios : travail en remote, ouverture de nouveaux bureaux, avantages... 
  • Utiliser les lean management et les méthodes agiles pour améliorer les process de recrutement, la rétention et l'engagement people chez Sipios
Tes objectifs à 1 an
  • Tu as recruté 9 talents qui ont rejoint l'aventure Sipios
  • Tu as participé au fait que Sipios est reconnu comme une des 5 marques les plus fortes sur le recrutement fintech
  • Les Sipionautes sont satisfaits de leur onboarding : NPS > 80%

Comment allons-nous t'aider à réussir ?

Pour te permettre de progresser au plus vite et réussir ta mission, nous mettons à ta disposition les moyens suivants :

  • Au sein d'une équipe de 3 Sipionautes, tu pourras aussi compter sur l'aide de Marie, la Head of Growth du groupe Theodo et sur l'ensemble des équipes de recrutement du Startup Studio
  • Coaching quotidien par un Sipionaute expérimenté
  • Formations hebdomadaires sur l’agilité, le Lean et la finance
  • Conférence annuelle sur la fintech dans une capitale européenne

Pourquoi tu es la personne idéale ? 

Les incontournables 

  • Tu as une première expérience dans le recrutement / talent acquisition
  • Tu as une première expérience en management 
  • Tu es diplômé(e) d’une des meilleures écoles de commerce ou d'un master en ressources humaines
  • Tu es drivé(e) par les résultats et l'envie de résoudre des problèmes tous les jours 

Les Nice to have

  • Une première expérience en startup 
  • Un goût pour les nouvelles technologies 
  • Une curiosité pour le lean management

Les Perks 

  • Une prime pour choisir tes outils de travail (ordinateur, téléphone)
  • Des bureaux au coeur du 17ème avec une vue sur tout Paris :)
  • De l'épargne salariale grâce à Epsor
  • Une mutuelle dernière génération avec notre partenaire Alan
  • Des tickets restaurant digitalisés grâce à notre partenaire Swile (ex Lunchr)

Le processus de recrutement: 

  • Un call de 30 minutes avec un membre de l’équipe de recrutement
  • Un entretien / visio avec Antoine, le Head of People de Sipios
  • Un entretien/ visio avec Woody, notre CTO
  • Un entretien / visio avec Rodolphe, notre CEO

Réponse dans les 48h suivant le dernier entretien :)

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